Gücü şahsi çıkarı için kullanmaz.Yetkiyi zırh hâline getirmez. Çünkü lider, makamın geçici olduğunu bilir.
İtibar bir kez zedelendi mi, bir daha toparlanmaz. İnsan ilişkileri, liderliğin yan unsuru değil, merkezidir. Korkuyla yürüyen yapılar, uzun süre ayakta kalamaz. Sessizlik her zaman sadakat değildir. Bazen, sadece baskının sonucudur. Gerçek bağlılık, açık duruştan ve tutarlılıktan doğar.
Liderlik, aynı cümleyi herkesin önünde de kapalı kapılar ardında da kurabilmektir.Liderlik, kontrol etmek değildir. Güçlendirmektir.
Susturmak değil, açıklığa kavuşturmaktır.Üstünü örtmek değil, sorumluluk almaktır.Bir yapı, ancak bu şekilde büyür. Aksi hâlde büyüyormuş gibi görünür ama içeriden çürür.
Liderlik, yalnızca firma içi başarıyla ölçülmez.Etki alanı büyüdükçe, sorumluluk da büyür.Alınan her kararın bir karşılığı vardır. Ve o karşılık, önünde sonunda ortaya çıkar. Bu yüzden liderlik, sadece hedef tutturmak değildir. Yolu kirletmeden yürüyebilmektir. Kazanırken, geride enkaz bırakmamaktır.Bir yapının başındaki lider kirliyse, yanlışı ve hırsızlığı yayar; ihaneti çoğaltır.
Çünkü tek başına kirli ve ihanet içinde kalan ayakta duramaz. Ayakta kalmak için herkesi kendine benzetir. Genel müdürler bu yüzden seçilir. Temiz oldukları için değil, kirlenmeye ve ihanete razı oldukları için.Bu tip örgütlenmelerde kirlenen, çalan, ihanet eden kalır; temiz olan barınamaz, barındırılmaz.
Zamanla kir ve ihanet aşağı kadrolara iner.
Aşağı indikçe çoğalır. Herkes bir parçasını taşır; kimse tek başına sorumlu olmaz. Bu sebeplerle yapı ayakta durur gibi görünür. Ama artık yönetilmez; örtülür.
Hâlbuki olması gereken şudur: Başındaki lider temizse, kirli, hain ve ihanet içindeki yöneticiler tutunamaz. Çünkü temiz merkez, kiri ve ihaneti barındırmaz. Kirlenmiş olan ya temizlenir ya gider.
Liderlik, bireysel bir meziyet değil; ağır bir emanettir. Bu emaneti taşımak zor gelmeye başladığında, koltuğu değil, kendini sorgulamak gerekir.
Çünkü liderlik; ihanete ve hırsızlığa rağmen makamda kalma sanatı değildir. Satılmış lider koltuğu bırakmaz. Çünkü kalkarsa, koltuğun altında birikenler ve ihanet, holding sahibine görünür.
CEO iyi seçilmelidir. Aksi hâlde holding parçalanır. Kendi malınız, mülkünüz, gücünüz yanlış ellere geçer ve size karşı kullanılır.
Ama kayıp sadece para değildir. Düzen bozulur.
İşleyiş dağılır. Çalışanlar birbirine düşer.
Güven biter, herkes birbirinden şüphe eder.
Bir yapıyı dışarıdan değil, içeriden ele geçirirler.
Şirketi rakibinizle değil, size benzeyenler zayıflatır, parçalar. Bu yüzden lider seçerken sadece siciline değil, geçmişine ve değerlerle kurduğu bağına bakılmalıdır.
Çünkü yanlış yönetici, holdingin içeriden açılmış kapısıdır. Kale dışarıdan değil, içeriden fethedilir.
Şirketler artık eskisi gibi yönetilmiyor. Dünyanın öbür ucundan gelirler, şirketinizi ele geçirirler, satın alırlar, parçalarlar. Çünkü tehlike dışarıda aranır; darbe en çok güvenilenden gelir. Yapılar kirli liderlerle içeriden teslim alınır.
